政策法规

工资调整!基层医疗可自提收支结余增发绩效

作者:黄婷、穗府信 来源:新快报 日期:2018-07-11
导读

          7月10日,广州市政府召开15届45次市府常务会议,审议并通过《关于进一步加强基层医疗卫生服务能力建设的实施方案》(以下简称《方案》)等文件,《方案》提出广州将以“补短板、强弱项、建机制”为重点,在7大方面加强基层医疗卫生服务能力建设。

关键字:  基层医疗 |  | 收支结余 |  |  |  |  

        7月10日,广州市政府召开15届45次市府常务会议,审议并通过《关于进一步加强基层医疗卫生服务能力建设的实施方案》(以下简称《方案》)等文件,《方案》提出广州将以“补短板、强弱项、建机制”为重点,在7大方面加强基层医疗卫生服务能力建设。

        首先打通的是人才培养引进力度,在镇卫生院连续工作满2年并取得执业助理医师以上资格的在岗人员,经区级人力资源社会保障部门核准,可直接办理聘用手续。

        同时,基层医疗卫生机构绩效工资制度实行“两自主一倾斜”,即基层医疗卫生机构自主调整基础性和奖励性绩效工资比例,自主从单位上年度收支结余部分中提取不低于60﹪用于增发奖励性绩效工资,不纳入绩效工资总量。

        在基层医疗卫生机构设置全科医生特设岗位,其补助资金不纳入机构和个人绩效工资总量。据了解,市政府计划用三年的时间,基本解决城乡、区域医疗资源配置不均衡和基层人才缺乏等瓶颈问题。

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