政策法规

韶关出台基层医卫“千人计划” 流程简化工资涨

作者:薛柏华 冯珍素 来源:韶关日报 日期:2018-02-28
导读

          近日,韶关市出台《韶关市基层医疗卫生“千人计划”实施方案》,计划用3年时间引进1000名以上实用型医学人才到基层医疗卫生机构。同时出台的还有《韶关市基层医疗卫生机构人事薪酬管理工作实施方案》,明确基层医疗卫生机构实行公益一类财政供给,公益二类事业单位管理,人员实行县招县管镇用,打造一支“引得进、留得住、用得好”的基层医疗卫生人才队伍。

关键字:  韶关 |  | 千人计划 |  | 医护 |  |  

        近日,韶关市出台《韶关市基层医疗卫生“千人计划”实施方案》,计划用3年时间引进1000名以上实用型医学人才到基层医疗卫生机构。同时出台的还有《韶关市基层医疗卫生机构人事薪酬管理工作实施方案》,明确基层医疗卫生机构实行公益一类财政供给,公益二类事业单位管理,人员实行县招县管镇用,打造一支“引得进、留得住、用得好”的基层医疗卫生人才队伍。

        基层医疗卫生人才“千人计划”创新人才引进模式,简化人员招聘程序,我市将40周岁以下、全日制本科毕业生且获得学士学位以上等四种类型的卫技类专业技术人才明确为确需引进的短缺专业人才,免于公开招聘,直接列编录用。按照计划,我市从2018年起,用3年时间共引进1000名以上实用型医学人才到基层医疗卫生机构(乡镇卫生院和社区卫生服务中心)工作,人员实行县招县管镇用,加强基层医疗卫生人才储备,补齐我市基层卫生人才不足短板,提升基层医疗卫生服务能力。

        纳入引才对象范围的人员,经县级人社部门核准,可直接办理聘用手续,在引才单位核定编制限额内,由县级机构编制部门纳入事业单位编制管理。若引才单位编制及岗位限额已满,可在同级基层医疗卫生机构内统筹调剂解决。若岗位设置在同级基层医疗卫生机构仍然无法调剂解决的,按照《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》关于特设岗位的设置规定执行。引进人才执行同单位同类事业单位人员的工资福利待遇(含各种补助、补贴、津贴、奖金等),不断提高基层医疗卫生机构医务人员收入水平,逐步达到基层医务人员收入适当高于本地县(市、区)级公立医院同等技术职称医务人员收入。

        《韶关市基层医疗卫生机构人事薪酬管理工作实施方案》明确提出,全市乡镇卫生院和社区卫生服务中心在保持公益一类性质不变的情况下,实行公益一类财政供给,明确一类财政供给(保障)的范围,落实基层医疗卫生机构保障机制和补偿机制。

        明确允许基层医疗卫生机构实行公益二类事业单位管理,即基层医疗卫生机构绩效工资总量不予限制,不断提高基层医疗卫生机构医务人员收入水平。落实“两自主一倾斜”政策,允许基层医疗卫生机构自主调整基础性和奖励性绩效工资比例,加大奖励性绩效工资占比,重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜等。

        同时,明确人员实行县招县管镇用,建立基层医疗卫生机构“人才池”管理制度,基层医疗卫生机构人员全部实行县招县管镇用,根据需要由县(市、区)卫生计生局统筹安排,在当地基层医疗卫生机构之间合理流动,从而确保人才引得进、留得住、流得动、用得好。

        四种类型人才列入“千人计划”免于公开招聘:

        1.40周岁以下,全日制本科毕业生且获得学士学位以上的卫技类专业技术人才;

        2.40周岁以下,大专以上学历但取得执业助理医师以上资格的卫技类专业人才(影像、检验、药剂、口腔、中医、护理、助产等紧缺专业参照执行);

        3.男45周岁以下、女40周岁以下,取得卫技类中级职称以上资格的专业技术人才;

        4.大专类医学毕业生在乡镇卫生院连续工作满2年并取得执业助理医师以上资格的卫技类专业人才(影像、检验、药剂、口腔、中医、护理、助产等紧缺专业参照执行)。

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