读完9月6日《医学博士培养需注重提高综合素质》一文后,笔者不禁感慨,国家花费大量资金培养的博士,却落得个“不如本科生”的评价,实在令人惋惜。
今年上半年,媒体曾经报道某地的用人政策:分配到乡镇工作的本科生,工作满3年、年度考核称职的,安排副科级职位;硕士生直接享受正科级待遇;博士生则安排副县级职位。
这样的用人制度,应该说在我国很有代表性,体现的是“学历崇拜症”。这种完全建立在学历之上,只看学历不看人的用人制度,必然会催生学历投机,导致很多人读书不是为了学知识,而是为了走捷径,依靠学历贴金来改变自己的地位。
这对于医学这一非常注重经验的行业,其危害尤其严重。
何谓人才?高级人才的高素质到底体现在哪里呢?实际上,最能体现人才素质的指标,是工作实力和创新能力,学历充其量只能作为一种参考。“以学历选人”其实质是对人才实际能力的淡化和漠视!在如此制度安排下,博士生不如本科生的情况必然会越来越多。
所以,要改变博士生不如本科生的现象,关键在于改革用人机制,不以学历取人,形成真正的竞争机制,让每个人都有机会,能者上庸者下。只有如此,不如本科生的博士才会越来越少。
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