贵刊9月6日刊登的《医学博士培养需注重提高综合素质》一文虽然讲的是医学生的培养问题,但笔者认为其中还涉及到了如今单位的用人问题。
现在某些医学博士在临床工作中不及本科生的现象的确存在。这里面固然与博士培养中只注重理论学习,而忽视临床实践有关。但这样的博士能得到很多医院的认可,走入临床工作岗位,却也反映出很多医院在用人的观念上存在很大的误区。
比如一些院领导的博士情结,一些医院非名牌学院校毕业的博士不用的规定等,导致很多单位在用人上不是把能力放在第一位,而是把学历放在第一位。这样的用人观念,必然会让一些学生对学历(学位)的看待比能力重,满足于把文凭混下来,而不思真正提高自己的能力,这也是很多博士生的水平和能力并没有本科生高甚至不及本科生的一个重要原因。
笔者认为,人才就是在本医院、本地区、本领域有所建树,能为医院创造社会价值和经济价值的高水平人员。无论他是博士、硕士还是学士,只要能力强,都应该予以重任,给其发展的机会,让其有位有为。如果各级医院在用人上都能更加务实,不唯学历是尊,建立以能力论高低的用人制度,教育体制也会随之务实,从而注重对综合素质的培养。所以,如何树立正确的人才观应该是当前急需关注的问题。
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