6月20日“观点”栏目的评论《行政人员可否淡化技术职称》,笔者阅后深有同感。现在许多医院的行管人员包括行政领导,做着行政工作,却顶着技术职称,“脚踩两条船”,显得不伦不类。
糟糕的是,这样的状况,导致很多行政领导不能踏踏实实做管理工作,在行政和业务之间摇摆。结果什么都不精。
管理也是一门非常深奥的学问,好的管理者需要精通经济学、法学、统计学、社会学、市场学、职工心理学等。作为医院的管理者,要“管理”好自己的医院,就应该好好学习管理知识,特别是做业务出身的他们,更应该加强自己在管理方面的学习,因为,尽管他们在医疗业务方面很在行,但在他们的新岗位上却是“外行”,离称职还有一段距离。
近闻安徽省某市正兴建的一家具有3000张床位,1200名医生、2000多名护士的特级医院,要求其管理人员一律具有MBA或EMBA的学历,职称也是管理方面的,没有一个像现在的许多公立医院“脚踩两条船”的行管人员,这恐怕才叫人才对口,各尽其用。而什么人才(专业)干什么活,不仅对国家、社会、单位有利,对其本人也大有裨益。
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