贵刊4月26日刊登的《解放了医生才能解放患者》一文提到了这样一个数据,有73%的医务人员对工作现状不满意。对此笔者陷入深思:为什么“不满现状”的医务人员比例会这么高?
当然,工作压力大、风险高、待遇低等,都可能使他们产生“不满”情绪。但笔者认为,医院能不能真正关心医务人员,可能才是问题的关键所在。如果一个有才华、有进取心的医生,在医院却得不到良好的发展平台,或者自己在生活中遇到了困难得不到单位的重视和关心,医务人员自然容易“不满现状”。
卫生部副部长王陇德此前坦言:“现在我国的医患关系处于极不正常的现状,是我国历史上最严重的时期,在国际上也没有任何一个国家有这样的医患关系。”如此不正常的医患关系,有患者方面的原因,但一个巴掌拍不响,医务人员也有自己的问题,其中不满现状应该是很重要的因素。
医疗卫生事业本来具有公益性质,但当前医疗机构市场化的管理模式让很多医疗机构迷失了发展的方向,把医疗当作了产业,把医患关系看作单纯的买卖关系,把医生护士视为简单的营销工具,如此必然会造成对医务人员不尊重,导致他们对现状不满。
所以,我们有理由要求国家向医疗机构加大投入和扶持力度,不能再让上述问题持续下去,因为不满必然带来消极,也必然破坏效率,不但会阻碍医患和谐,而且对医患双方也都会造成伤害。所以医疗机构有责任让更多医务工作者对现状感到满意。
|
