英国伦敦大学学院的De Vogli等近日完成的一项前瞻性队列研究表明,在工作或者家庭中受到不公正待遇是冠心病的独立危险因素。(J Epidemiol Community Health 2007,61: 513)
该研究纳入了伦敦20个政府工作部门的5726名男性和2572名女性,统计其基线时的不公正待遇、社会人口学信息、经证实的冠心病危险因素(高胆固醇血症、高血压、肥胖、缺乏锻炼、吸烟和饮酒)以及社会工作对精神的影响(工作压力、付出—回报不平衡以及组织的公正性)。在平均10.9年的随访期内,研究者确定了不公正待遇与冠脉事件发生以及健康功能之间的关系,主要转归指标为致命性冠心病、非致死性心肌梗死以及心绞痛(528次事件)的发生率以及健康功能。
结果表明,较低的雇佣级别与不公正待遇强烈相关。在校正了年龄、性别、雇佣级别、冠心病危险因素和社会工作对精神的影响后,遭受不公正待遇较严重的参与者更可能经历冠脉事件(HR=1.55)。在控制了基线时健康状况和其他因素后,遭受不公正待遇与较差的躯体和精神功能有关(OR=1.46和OR=1.54)。
研究者指出,女性和低收入及低社会地位者更容易遭受到不公正待遇,这将影响他们的健康状况,维持公平原则是促进社会健康的一个重要因素。
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