我本来是反对论资排辈的,因为看了1月4日《中国医学论坛报》刊登的文章《论资排辈或可纠正学术浮躁》,对这个问题有了一些新的想法。
个人认为,尽管我们近年来一直在反对论资排辈,但当前国内的用人制度可以说依旧是论资排辈式的,只不过是添加了些许的变化,把过去单纯“年资”的资演化成了复杂的“资”,这个“资”不仅包括年龄、参加工作的年限等简单的指标,还添加了很多似乎进步一些的指标,例如论文数量,SCI引用数量,科研项目的级别,获奖情况等等,把一个本来简单的东西复杂化了。所以,我觉得当前重要的不是要不要论资排辈,而是该怎么确定这个“资”的内容。
作为临床医生,我一向认为救死扶伤才是医生的根本。临床工作做好了,还能总结经验、传承技术,当然更好,但这不应成为每个医生的必备素质。如果医生把过多的心思用来做基础医学试验,写这样那样的文章,很可能耽误自己的本职工作。可是目前的晋级制度,恰恰是重视研究、论文这些“锦上添花”的指标,对基本的临床工作缺乏细致的考核,极易造成临床医生工作重点的转移,这对于我们的临床工作的发展,显然非常不利。我们不需要全民都是科学家,但是需要人尽其职!
所以,我不反对论资排辈,但希望有关部门仔细规划这个“资”到底应该包括什么,哪些是必修的,哪些是选修的,只有这样才可能达到合理选人的目的,有利于使更多临床医生回归本位。
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